संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों का मुआवजा . चाहे आप अपने दिन किसी कार्यालय में बिताएं या किसी निर्माण स्थल पर, a . का खतरा कार्यस्थल की चोट यह एक है जो आपके जीवन को हमेशा के लिए बदल सकता है। NS गंभीर चोट की जगह में काम की सुरक्षा के कारण अपर्याप्त सुरक्षा तथा दोषपूर्ण उपकरण वे सभी व्यवसायों में श्रमिकों के लिए एक दुखद वास्तविकता हैं।
ये चोटें अक्सर लोगों को अपना और अपने परिवार का समर्थन करने में असमर्थ छोड़ देती हैं, और दीर्घकालिक प्रभाव विनाशकारी हो सकते हैं।
अपने काम को जानें चोट के अधिकार
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन विशेष रूप से एक कार्यकर्ता के रूप में आपके अधिकारों का वर्णन करता है और आपके नियोक्ता को ज्ञात स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरों से मुक्त वातावरण कैसे प्रदान करना चाहिए। जब आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम के दौरान घायल हो जाते हैं, तो आपके पास मुआवजे की मांग करने का कानूनी अधिकार है। इसके माध्यम से आ सकता है:
कर्मचारियों का मुआवजा
जैसे ही आप काम पर घायल हो जाते हैं, आपको चिकित्सा उपचार की तलाश करनी चाहिए और श्रमिकों के मुआवजे के दावे की प्रक्रिया शुरू करने के लिए अपने नियोक्ता को चोट की रिपोर्ट करनी चाहिए। आपको अपने मामले के बारे में एक अनुभवी कर्मचारी क्षतिपूर्ति वकील से भी बात करनी चाहिए, क्योंकि दावों की प्रक्रिया जटिल हो सकती है और एक वकील आपको उचित दस्तावेज तैयार करने में मदद कर सकता है।
ध्यान रखें कि श्रमिकों के मुआवजे के मामले में मिलने के लिए कई समय सीमाएं हैं, जिसमें दुर्घटना के 30 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना शामिल है।
श्रम कानून
अक्सर मचान कानून के रूप में जाना जाता है, निर्माण श्रमिकों के लिए विशिष्ट सुरक्षा होती है जिन्हें उचित सुरक्षा सावधानी नहीं बरतने पर गंभीर चोट लगने का खतरा होता है।
यदि आप किसी निर्माण स्थल पर घायल हुए हैं, चाहे गिरने, वस्तु, या अन्य गंभीर दुर्घटना के कारण, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने सभी मुआवजे विकल्पों की समीक्षा करने के लिए एक वकील से बात करें जो रोजगार कानून के बारे में जानकार हो।
गलत तरीके से मौत
किसी को भी अपनी आजीविका के लिए अपने जीवन का बलिदान नहीं करना चाहिए, क्योंकि काम की गरिमा पर बने राष्ट्र को अपने लोगों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। OSHA की वेबसाइट पर यूनाइटेड स्टेट्स सेक्रेटरी ऑफ़ लेबर, थॉमस ई. पेरेज़ का यह बयान कार्यस्थल दुर्घटना में किसी प्रियजन को खोने की त्रासदी को सारांशित करता है।
इस तरह की विकट परिस्थितियों में, जीवित प्रियजन गलत मौत के दावे के माध्यम से न्याय और मुआवजे की मांग कर सकते हैं।
राज्य द्वारा श्रमिक मुआवजा कानून
निम्नलिखित जानकारी की मूल बातें प्रदान करती है: राज्य द्वारा श्रमिक मुआवजा कानून , समेत कर्मचारियों क्या हैं ढका हुआ और यह अपवाद .
राज्य द्वारा श्रमिक मुआवजा कानून
| राज्य | श्रमिकों के मुआवजे का राज्य प्रभाग | श्रमिक मुआवजा क़ानून | कवर किए गए कर्मचारी | लोग कवर नहीं |
| अलाबामा | अलबामा श्रम विभाग | अलबामा कोड §25-5-1 et seq। | अधिकांश कर्मचारियों को कवर किया गया है। |
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| अलास्का | श्रम और कार्यबल विकास विभाग | एएस 23.30.005 के साथ। एफ | अधिकांश कर्मचारियों को कवर किया जाता है, जिसमें राज्य या उसके राजनीतिक उपखंड द्वारा नियोजित कोई भी व्यक्ति या ऐसा व्यक्ति शामिल है जो अलास्का में संचालित किसी व्यवसाय या उद्योग के संबंध में एक या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करता है। |
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| एरिज़ोना | एरिज़ोना औद्योगिक आयोग | एरिज़ोना संशोधित क़ानून एनोटेट 23-901, et seq | हर व्यक्ति राज्य की सेवा, किसी भी राजनीतिक उपखंड या किसी की सेवा में कोई व्यक्ति श्रमिकों के मुआवजे के प्रावधानों के अधीन नियोक्ता को कर्मचारी माना जाता है। |
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| अर्कांसासो | अर्कांसस श्रमिक मुआवजा आयोग | अर्कांसस कोड एनोटेट 11-9-101 et seq। | नाबालिग सहित कोई भी, या तो लिखित या मौखिक, व्यक्त या निहित किसी भी किराये के समझौते के तहत कानूनी या अवैध रूप से नियोजित। |
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| कैलिफोर्निया | औद्योगिक संबंध विभाग | कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड डिवीजन 3, सेक्शन 2700 से डिवीजन 4.7, सेक्शन 6208 | नियोक्ता की सेवा में कोई भी व्यक्ति नियुक्ति या किराये या शिक्षुता अनुबंध, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित, चाहे वह कानूनी रूप से नियोजित हो या अवैध रूप से। |
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| कोलोराडो | श्रम और रोजगार विभाग | कोलोराडो संशोधित क़ानून 8-40-101, और निम्नलिखित | कोई भी व्यक्ति किसी भी व्यक्ति, लोगों के संघ, कंपनी या की सेवा में निजी निगम, किसी भी किराये के अनुबंध के तहत, स्पष्ट या निहित, विदेशियों सहित और भी नाबालिग, चाहे कानूनी रूप से या अवैध रूप से कार्यरत हों। |
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| कनेक्टिकट | श्रमिक मुआवजा आयोग | कनेक्टिकट सामान्य क़ानून धारा ३१-२७५ से ३१-३५५ए, वगैरह। | कोई भी जिसने सेवा अनुबंध में प्रवेश किया है या काम करता है या एक नियोक्ता के साथ शिक्षुता। |
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| डेलावेयर | कार्य विभाग | डेलावेयर कोड एनोटेट शीर्षक 19, 2301-2397 | किसी भी निगम, संघ, फर्म या की सेवा में कोई भी व्यक्ति मूल्यवान विचार के लिए किसी किराये या सेवा अनुबंध के तहत व्यक्ति |
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| डी.सी. | रोजगार सेवा विभाग | डिस्ट्रिक्ट ऑफ़ कोलंबिया कोड ने 32-1501, et seq की व्याख्या की। | अवयस्क सहित कोई भी व्यक्ति, किसी अन्य व्यक्ति की सेवा में किसी के अंतर्गत पट्टा या शिक्षुता समझौता, लिखित या निहित, |
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| फ्लोरिडा | वित्तीय सेवा विभाग | अध्याय ४४०, फ़्लोरिडा क़ानून, वगैरह। | कोई भी व्यक्ति किसी भी व्यक्ति, लोगों के संघ, कंपनी या की सेवा में निजी निगम, किसी भी किराये के अनुबंध के तहत, स्पष्ट या निहित, विदेशियों सहित और भी नाबालिग, चाहे कानूनी रूप से या अवैध रूप से कार्यरत हों। |
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| जॉर्जिया | जॉर्जिया स्टेट बोर्ड ऑफ़ वर्कर्स मुआवज़ा | आधिकारिक जॉर्जिया कोड एनोटेट 34-9-1, et seq | एक व्यवसाय के कर्मचारी जो तीन या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं और कुछ अवैतनिक व्यक्तियों को सीमित परिस्थितियों में कर्मचारी माना जा सकता है। |
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| हवाई | श्रम और श्रम संबंध विभाग | हवाई संशोधित क़ानून, अध्याय 386 | कोई भी दूसरे व्यक्ति के रोजगार में व्यक्ति। |
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| इडाहो | औद्योगिक आयोग | इडाहो कोड 72-101, एट। मुझे पता है कि। | जिसने भी प्रवेश किया है रोजगार या एक सेवा या शिक्षुता अनुबंध के तहत काम करना a नियोक्ता। |
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| इलिनोइस | इलिनोइस श्रमिक मुआवजा आयोग | 820 इलिनोइस संकलित क़ानून 305/1, et seq। | कोई भी व्यक्ति दूसरे की सेवा में या किराये के अनुबंध के तहत। कवर किए गए सभी कर्मचारियों के साथ कुछ कंपनियों को अतिरिक्त-खतरनाक माना जाता है स्वचालित रूप से कानून द्वारा। |
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| इंडियाना | इंडियाना श्रमिक मुआवजा बोर्ड | इंडस्ट्रीज़ कोड 22-3-1-1 और निम्नलिखित। | नाबालिगों, ठेकेदारों या सहित कोई भी व्यक्ति सीखना, लिखित या निहित, सिवाय उस व्यक्ति के जिसका रोजगार आकस्मिक है और नहीं नियोक्ता के व्यापार, व्यवसाय, व्यवसाय या पेशे के दौरान। |
किसी भी नगर पालिका के यार्ड इंजन के प्रभारी फोरमैन, अग्निशमन या पुलिस विभाग के कर्मचारी |
| आयोवा | आयोवा कार्यबल विकास | आयोवा कोड 85.1 et seq। | विशेष रूप से अपवादित नहीं सभी कर्मचारियों को शामिल किया गया है। |
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| कान्सास | कार्य विभाग | कैनसस क़ानून 44-501 एट सीक की व्याख्या की। | जिसके पास एक सेवा या शिक्षुता अनुबंध के तहत काम पर रखा या काम करता है a नियोक्ता। | एन / ए |
| केंटकी | केंटकी श्रम कैबिनेट | केंटकी संशोधित क़ानून ३४२.००११ et seq .; 803 केंटकी प्रशासनिक विनियम। 25: 009 वगैरह। | नाबालिगों सहित सभी व्यक्ति, किसी भी किराये के समझौते के तहत कानूनी या अवैध रूप से कर्मचारी; सहायकों को भुगतान किया जाता है या नहीं, यदि उन्हें इस जानकारी के साथ काम पर रखा जाता है नियोक्ता; कंपनियों के कार्यकारी; स्वयंसेवी अग्निशामक, पुलिस, नागरिक सुरक्षा कर्मी या सक्रिय कर्तव्य पर प्रशिक्षुओं और नेशनल गार्ड के सदस्य; समाचार पत्र विक्रेता या डीलरों |
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| लुइसियाना | लुइसियाना कार्यबल आयोग | लुइसियाना संशोधित क़ानून एनोटेट 23: 1021 et seq। लुइसियाना संशोधित क़ानून एनोटेट 33: 2581 | काम के माहौल में अधिकांश लोग, राज्य की सेवा में सभी व्यक्तियों सहित, या एक राजनीतिक उपखंड या कोई भी निगमित सार्वजनिक बोर्ड, या किसी नियुक्ति या किराये के समझौते के तहत। |
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| मैंने | श्रमिक मुआवजा बोर्ड | मेन संशोधित क़ानून एनोटेट, शीर्षक 39-ए, ओ 39-ए एमआरएसए 101 एट सीक। | किसी भी अनुबंध के तहत दूसरे की सेवा में कोई भी व्यक्ति किराया, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित। |
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| मैरीलैंड | श्रमिक मुआवजा आयोग | मैरीलैंड कोड एन।, लैब एंड एम्पल। 9-101 (2014) और निम्नलिखित; मैरीलैंड विनियम संहिता (COMAR) शीर्षक 14, 09.01.01 et seq। | नियोक्ता की सेवा में रहते हुए कोई भी नियमित पेरोल कर्मचारी एक कवर कर्मचारी होता है |
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| मैसाचुसेट्स | श्रम और श्रम विकास का कार्यकारी कार्यालय | मैसाचुसेट्स सामान्य कानून, अध्याय 152 | किसी भी किराये के अनुबंध के तहत दूसरे की सेवा में कोई भी व्यक्ति, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित।
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| मिशिगन | लाइसेंसिंग और नियामक मामलों का विभाग | मिशिगन संकलित कानून ने 418.101-941 स्कोर किया | किसी भी अनुबंध के तहत दूसरे की सेवा में कोई भी कर्मचारी किराये पर लेना। |
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| मिनेसोटा | श्रम और उद्योग विभाग | मिनेसोटा क़ानून ने अध्याय 175A और 176, et seq की व्याख्या की। | कोई भी व्यक्ति जो अनुरोध पर दूसरे के लिए सेवाएं करता है। |
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| मिसीसिपी | श्रमिक मुआवजा आयोग | धारा 71-3-1 एट। सेक।, मिस। कोड घोषणा | नाबालिग सहित कोई भी, या तो किसी भी किराये या शिक्षुता समझौते के तहत किसी नियोक्ता की सेवा में कानूनी या अवैध रूप से नियोजित, लिखित या मौखिक, व्यक्त या निहित। |
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| मिसौरी | श्रम और श्रम संबंध विभाग | अध्याय 287 आरएसएमओ। 2005 | भर्ती, नियुक्ति या चुनाव के अनुबंध के तहत नियोक्ता की सेवा में कोई भी व्यक्ति, कॉर्पोरेट अधिकारियों सहित। |
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| MONTANA | श्रम और उद्योग विभाग | मोंट। एन कोड। § 39-71-101, और निम्नलिखित | क़ानून में सूचीबद्ध लोगों को छोड़कर अधिकांश नियोजित व्यक्ति। |
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| नेब्रास्का | श्रमिक मुआवजा न्यायालय | नेब्रास्का संशोधित क़ानून 48-101 एट। मुझे पता है कि। | राज्य कर्मचारी, सभी उसके और नेब्रास्का में सभी नियोक्ताओं द्वारा बनाई गई सरकारी एजेंसियां, जिनमें वे भी शामिल हैं अनिवासी नियोक्ता जो राज्य में नौकरी करते हैं जो एक या एक से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं उक्त नियोक्ता का व्यापार, व्यवसाय, पेशा या पेशा। |
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| नेवादा | व्यापार और उद्योग विभाग | नेव. रेव। स्टेट। अध्याय ६१६क-६१६डी, नेव. रेव। स्टेट। अध्याय ६१७ | किसी नियुक्ति या किराये के अनुबंध के तहत नियोक्ता की सेवा में कोई भी व्यक्ति या सीखना, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित, चाहे वह कानूनी रूप से या अवैध रूप से नियोजित हो। |
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| न्यू हैम्पशायर | श्रमिक मुआवजा प्रभाग | न्यू हैम्पशायर संशोधित क़ानून 281-A . की व्याख्या करता है | सेवा में कोई भी ए . के तहत एक नियोक्ता से स्पष्ट या निहित अनुबंध, मौखिक या लिखित। |
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| न्यू जर्सी | श्रम और श्रम विकास विभाग | न्यू जर्सी के क़ानून एनोटेट 34: 15-1 et seq। | अधिकांश कर्मचारियों को कुछ अपवादों के साथ कवर किया जाता है। |
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| न्यू मैक्सिको | श्रमिक मुआवजा प्रशासन | न्यू मैक्सिको वर्कर्स कम्पेंसेशन लॉ, न्यू मैक्सिको स्टैट्यूट्स एनोटेट 52-1-1, और निम्नलिखित | अधिकांश कर्मचारियों को कवर किया गया है। |
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| न्यू यॉर्क राज्य | श्रमिक मुआवजा बोर्ड | न्यूयॉर्क राज्य श्रमिक मुआवजा कानून | अधिकांश न्यूयॉर्क राज्य कर्मचारी |
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| उत्तरी केरोलिना | औद्योगिक आयोग | एनसी जनरल राज्य। 97 | किसी भी रोजगार के तहत काम करने वाला कोई भी व्यक्ति या किराये या शिक्षुता अनुबंध, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित, विदेशी सहित और नाबालिग भी, चाहे आप कानूनी रूप से या अवैध रूप से कार्यरत हों। |
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| नॉर्थ डकोटा | कार्यबल सुरक्षा और बीमा | नॉर्थ डकोटा सेंचुरी कोड शीर्षक 65 (अध्याय 65-01 से 65-10) | कोई भी व्यक्ति जो दूसरे को सेवाएं प्रदान करता है सभी निर्वाचित और नियुक्त राज्य अधिकारियों और उनके सहित वेतन के लिए राजनीतिक उपखंड, विधायिका, राज्य की काउंटी के निर्वाचित अधिकारी और किसी भी शहर और विदेशियों के सभी निर्वाचित शांति अधिकारी, काउंटी सामान्य सहायता कार्यकर्ता, और नाबालिग। |
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| ओहायो | श्रमिक मुआवजा कार्यालय | ओहियो संशोधित कोड 4121.01 एट। मुझे पता है कि। ओहियो प्रशासनिक कोड 4121-01 एट। मुझे पता है कि। | राज्य की सेवा में कोई भी, या कोई भी काउंटी या नगर निगम, और किसी भी व्यक्ति, कंपनी, निजी या सार्वजनिक कंपनी की सेवा में कोई भी व्यक्ति जो एक या एक से अधिक कर्मचारियों या ऑपरेटरों को नियमित रूप से नियुक्त करता है किसी किराये के अनुबंध, एक्सप्रेस या के तहत व्यवसाय या उसी प्रतिष्ठान में निहित, मौखिक या लिखित | एन / ए |
| ओकलाहोमा | श्रमिक मुआवजा न्यायालय | ओक्ला. स्टेट चाची। 85, 301-413 | ओक्लाहोमा नेशनल गार्ड के सदस्यों और यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर द्वारा प्रमाणित एक आश्रय कार्यशाला कार्यक्रम में भाग लेने वालों सहित, श्रमिक मुआवजा संहिता की शर्तों के तहत एक नियोक्ता के रोजगार में संलग्न कोई भी व्यक्ति। |
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| ओरेगन | श्रमिक मुआवजा प्रभाग | श्रमिक मुआवजा कानून। ओ रेव। स्टेट। § 656.001 | नाबालिग सहित कोई भी, या तो कानूनी रूप से या अवैध रूप से नियोजित, वेतन के लिए काम कर रहे, वेतनभोगी, निर्वाचित और नियुक्त अधिकारियों सहित राज्य, राज्य एजेंसियां, काउंटी, शहर, स्कूल जिले और अन्य सार्वजनिक निगम। |
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| पेंसिल्वेनिया | श्रमिक मुआवजा कार्यालय | २४ जून १९९६ का श्रमिक मुआवजा कानून, पीएल ३५०, नंबर ५७ | सभी प्राकृतिक व्यक्ति जो एक के लिए दूसरे के लिए सेवाएं करते हैं मूल्यवान विचार |
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| रोड आइलैंड | श्रम और प्रशिक्षण विभाग | आरआई जनरल कानून। 27-7.1-1, एट। seq ।; | कोई भी जिसने के तहत काम पर रखा है या काम करता है किसी नियोक्ता के साथ सेवा या शिक्षुता अनुबंध। राज्य द्वारा नियोजित कोई भी व्यक्ति रोड आइलैंड |
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| दक्षिण कैरोलिना | श्रमिक मुआवजा आयोग | एससी एन कोड। 42-1-110 और एस.एस. | a . को समर्पित कोई भी किसी भी नियुक्ति, किराये या शिक्षुता समझौते के तहत रोजगार, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित, राष्ट्रीय और राज्य गार्ड के सदस्यों सहित |
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| दक्षिणी डकोटा | श्रम और विनियमन विभाग | एसडीसीएल शीर्षक 62 | अवयस्क सहित कोई भी व्यक्ति, के अंतर्गत किसी अन्य व्यक्ति की सेवाओं में कोई रोजगार अनुबंध, व्यक्त या निहित। |
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| टेनेसी | श्रम और श्रम विकास विभाग | टीसीए § 50-6-101, और निम्नलिखित | किराये या शिक्षुता अनुबंध के तहत कोई भी व्यक्ति, लिखित या निहित, एक भुगतान किए गए कॉर्पोरेट अधिकारी सहित |
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| टेक्सास | बीमा विभाग | टेक्सास लेबर कोड ने 401.001 एट एनोटेट किया। मुझे पता है कि | किराये के समझौते के तहत किसी अन्य व्यक्ति की सेवा में व्यक्ति, जिसमें कोई भी व्यक्ति शामिल है जो सामान्य पाठ्यक्रम में काम करता है और नियोक्ता की कंपनी के दायरे में अस्थायी रूप से अनुरोध किया जाता है जो कंपनी के सामान्य पाठ्यक्रम और दायरे से बाहर सेवाएं करता है और जो लोग Texans कार्य कार्यक्रम के तहत इंटर्न हैं। |
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| यूटा | श्रम आयोग | यूटा कोड एनोटेट 34A-2-101, et seq। | कर्मचारियों में वे लोग शामिल हैं जो सरकारी सेवा में लगे हैं, कोई भी अनुबंध स्पष्ट या निहित अनुबंध, खनन संपत्तियों के किरायेदारों और साझेदारी या एकमात्र स्वामित्व के मालिक यदि इसे किया जाता है चुनाव। |
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| वरमोंट | कार्य विभाग | वरमोंट क़ानून एनोटेट शीर्षक 21, 601 et seq। | वे लोग जो नौकरी करते हैं और किसी नियोक्ता के साथ सेवा या शिक्षुता अनुबंध के तहत काम करते हैं |
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| वर्जीनिया | श्रमिक मुआवजा आयोग | वर्जीनिया श्रमिक मुआवजा अधिनियम, शीर्षक 65.2 वर्जीनिया का कोड 1950 | विदेशियों और नाबालिगों सहित व्यक्ति, किसी किराये या शिक्षुता अनुबंध के तहत किसी अन्य व्यक्ति की सेवा में, लिखित या निहित, चाहे वह कानूनी रूप से नियोजित हो या अवैध रूप से |
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| वाशिंगटन | श्रम और उद्योग विभाग | आरसीडब्ल्यू 51.04.010 से 51.98.080 | कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार, जिनके अनुबंध का सार उनका व्यक्तिगत कार्य है, जिसमें सभी राज्य अधिकारी, राज्य एजेंसियां, काउंटी, नगर निगम या अन्य सार्वजनिक निगम, या राजनीतिक उपखंड। |
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| पश्चिम वर्जिनिया | बीमा आयोग कार्यालय | डब्ल्यू वीए कोड 23-1-1 और निम्नलिखित। | हर उद्योग, व्यवसाय, सेवा या कार्य जिसमें वे लगे हुए हैं, को पूरा करने के लिए उनके द्वारा नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सेवा में |
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| विस्कॉन्सिन | श्रम विकास विभाग | विस। स्टेट। 102.01-.89 (2011) | अधिकांश श्रमिक और ठेका कर्मचारी |
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| व्योमिंग | कार्यबल सेवा विभाग | व्योमिंग क़ानून 27-14-101, et seq। | किसी में शामिल कोई भी किसी भी नियुक्ति, किराये या शिक्षुता अनुबंध, व्यक्त या निहित, मौखिक या लिखित के तहत अतिरिक्त खतरनाक रोजगार और कानूनी रूप से नियोजित नाबालिग, काम करने के लिए अधिकृत एलियंस शामिल हैं संयुक्त राज्य अमेरिका के न्याय विभाग द्वारा। |
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कर्मचारियों के मुआवजे के वकील से अपने दावे के लिए सहायता प्राप्त करें
कार्यस्थल की चोटों से काम, चिकित्सा बिल और अन्य जटिलताओं से समय की छुट्टी हो सकती है, लेकिन आपके नियोक्ता को ऐसी घटनाओं के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा करना आवश्यक है।
यह सब काफी भ्रमित करने वाला हो सकता है, खासकर अगर आपकी चोटें गंभीर हैं। यदि आपको काम पर चोट लग गई है और आपको योग्य कानूनी सहायता की आवश्यकता है, तो आप अपने क्षेत्र में एक अनुभवी कर्मचारी क्षतिपूर्ति वकील से संपर्क करना चाहेंगे।
अस्वीकरण : यह एक सूचनात्मक लेख है। यह कानूनी सलाह नहीं है।
Redargentina कानूनी या कानूनी सलाह नहीं देता है, न ही इसे कानूनी सलाह के रूप में लेने का इरादा है।
इस वेब पेज के दर्शक/उपयोगकर्ता को उपरोक्त जानकारी का उपयोग केवल एक गाइड के रूप में करना चाहिए, और उस समय की नवीनतम जानकारी के लिए हमेशा उपरोक्त स्रोतों या उपयोगकर्ता के सरकारी प्रतिनिधियों से संपर्क करना चाहिए।
स्रोत:
- वाणिज्यिक बीमा: कार्यस्थल की चोटों के शीर्ष 5 कारण प्रत्यक्ष श्रमिकों की क्षतिपूर्ति लागत का 72% प्रतिनिधित्व करते हैं - विश्लेषण
- न्यूयॉर्क राज्य श्रमिक मुआवजा बोर्ड: दावों की प्रक्रिया को समझना
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन: अपने अधिकारों को जानें
- यू.एस. ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स: न्यूयॉर्क व्यावसायिक चोटें, बीमारियाँ, और मौतें
अंतर्वस्तु
- अपने काम को जानें चोट के अधिकार
- कर्मचारियों का मुआवजा
- श्रम कानून
- गलत तरीके से मौत
- राज्य द्वारा श्रमिक मुआवजा कानून
- कर्मचारियों के मुआवजे के वकील से अपने दावे के लिए सहायता प्राप्त करें
- युनाइटेड स्टेट्स EB-5 में निवेशक वीज़ा: ...
- 60 से अधिक वर्षों से संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए वीज़ा
- संयुक्त राज्य अमेरिका में 6 महीने का परमिट
- क्या एक बच्चा अकेले हवाई जहाज से संयुक्त राज्य अमेरिका की यात्रा कर सकता है?
- यू वीज़ा रेजीडेंसी, जो योग्यता और लाभ करता है
- आप्रवास के लिए नौकरी प्रस्ताव पत्र